Work Ability Index

De Work Ability Index (WAI) is een meetinstrument waarmee het 'werkvermogen' van medewerkers wordt gemeten. De WAI is ontwikkeld door het Finnish Institute for Occupational Health (FIOH) onder leiding van Illmarinen en is één van de meest gebruikte meetinstrumenten op het gebied van arbeid en gezondheid.   

Met werkvermogen wordt bedoeld in hoeverre iemand fysiek, mentaal en sociaal in staat is om het werk op een gezonde en productieve manier uit te voeren, nu en in de nabije toekomst. Het begrip 'werkvermogen' wordt door Illmarinen verbeeld aan de hand van het zogenoemde Huis van Werkvermogen. In dit huis fungeren vier verdiepingen als metafoor voor de factoren die het werkvermogen bepalen: gezondheid, competenties, waarden en motivatie, en werkomstandigheden. De WAI richt zich vooral op de onderste verdiepingen van dit model, waarbij gezondheid en mentale belastbaarheid centraal staan.

De vragenlijst bestaat uit zeven dimensies:

1. Het huidige werkvermogen in vergelijking met het beste ooit ervaren werkvermogen;
2. Werkvermogen ten opzichte van de lichamelijke en geestelijke eisen van het werk;
3. Aandoeningen, ziekten en verwondingen die van invloed zijn op het werk;
4. Beperkingen in het werk door genoemde gezondheidsproblemen;
5. Verzuim wegens ziekte in de afgelopen 12 maanden;
6. Verwachting over het werkvermogen over twee jaar;
7. Mentale bronnen zoals concentratie, leervermogen en veerkracht.

De totaalscore wordt gebruikt om het werkvermogen te classificeren in vier categorieën: slecht, matig, goed of uitstekend.

In Nederland wordt de WAI beheerd door Oval, de bracheorganisatie voor Arbo-diensten, die tevens een benchmark aanbiedt op basis van verzamelde data binnen verschillende sectoren.

Werkgevers kunnen de WAI inzetten als onderdeel van een bredere aanpak rondom duurzame inzetbaarheid. Op individueel niveau helpt de WAI bij het signaleren van risico’s voor uitval of verminderde inzetbaarheid, zodat tijdig passende interventies kunnen worden ingezet. Op organisatieniveau kan werkvermogen een voorspeller zijn van negatieve gevolgen waaronder verzuim, vertrekintentie en verloop (Derycke et al., 2012; Wagenaar, Kompier, Houtman, van den Bossche, & Taris, 2015).

Een mogelijk nadeel van de WAI is de lengte en de sterke focus op gezondheid en gezondheidsklachten. Recentelijk is door makers van de WAI daarom de ‘Personal Radar’ (WA-PR) ontwikkeld (zie pagina ). De validiteit van dit instrument is minder goed onderzocht, maar het biedt een meer gebalanceerd overzicht van de vier verdiepingen van het huis van werkvermogen en is praktischer in het gebruik.

Kenmerken van het Instrument

Downloads