Opleiding, Ontwikkelings & Loopbaanvoorzieningen
Met opleiding-, ontwikkelings- & loopbaanvoorzieningen bedoelen we de structurele mogelijkheden die een werkgever medewerkers biedt om hun kennis-, vaardigheden te blijven ontwikkelen. Voorbeelden van dit soort voorzieningen zijn een structureel aanbod aan cursussen & trainingen die medewerkers kunnen volgen, of de mogelijkheid om gebruik te maken van een scholingsconsulent.
Opleiding- & ontwikkelingsvoorzieningen dragen bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers doordat ze medewerkers helpen om hun competenties op peil te houden en te verbeteren.
We geven hieronder een aantal inspirerende voorbeelden van de manier waarop werkgevers in de praktijk opleiding- & ontwikkelingsvoorzieningen organiseren.
Generiek cursusaanbod
Trainingen op basis van inzichten uit de positieve psychologie die medewerkers kunnen helpen bij het ontwikkelen van competenties die nodig zijn om te kunnen meebewegen met veranderingen.
E-Learning aanbod A&O-fonds Provincies
Online platform voor provincie-medewerkers met onlinecursussen, webinars, podcasts en e-books op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling.
oZone: Het leerplatform voor de techniek
Digitaal leerplatform met ruim 600 kennismodules over techniek voor medewerkers van bedrijven die zijn aangesloten bij A+O Metalektro
Opleidings- & Ontwikkelingsplannen
Door Bureau Berenschot voor de Metalektro-sector ontwikkeld hulpmiddel om op individueel en teamniveau de gewenste competentieontwikkeling in kaart te brengen.
Handreiking Persoonlijk Ontwikkelingsplan Zestor
Handreiking voor het persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld door de branche-organisatie voor Hbo-instellingen.
Format Persoonlijke Ontwikkelingsplan
Format voor een persoonlijk ontwikkelingsplan, ontwikkeld door Op Weg naar Duurzame Inzetbaarheid in opdracht van het ministerie van SZW.
POP Template Schouten & Nelissen
Template voor het opstellen van een POP ontwikkeld door training- & adviesbureau Schouten & Nelissen.
Loopbaan- & Mobiliteitsbureaus
Interne 'carrière-hub' van NN Group waar medewerkers via een 'job-portal' toegang hebben tot interne vacatures, ontwikkelingskansen en mobiliteitsinformatie om hun loopbaan binnen de organisatie vorm te geven.
Interne projecten-markt van Unilever waarin medewerkers via een online platform worden gematcht met project- en werkervaringen buiten hun huidige functie om hun vaardigheden te verbreden, nieuwe ervaringen op te doen en hun loopbaan binnen de organisatie te bevorderen.
Mobiliteits- en loopbaancentrum voor de grafische sector dat werknemers ondersteunt met loopbaanadvies, arbeidsbemiddeling en begeleiding van-werk-naar-werk.
Regionaal loopbaan- en vacatureplatform van zorg- & welzijnswerkgevers Gelderland, waarop medewerkers terecht kunnen voor informatie en advies over opleiding & ontwikkeling, actuele vacatures en loopbaanmogelijkheden binnen de sector.