Arbeidsvoorwaarden & Employee Benefits
Arbeidsvoorwaardelijke regelingen kunnen een effectief instrument zijn om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld vergoedingen zo inrichten dat ze gezond gedrag stimuleren, of verlofregelingen bieden die een gezonde werk-privé-balans mogelijk maken.
Hieronder geven we een aantal voorbeelden van arbeidsvoorwaardenregelingen die zijn opgesteld met de intentie om een bijdragen te leveren aan het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. We maken onderscheid tussen:
- verlof- & tijdsparen,
- vergoedingen & budgetten en
- maatwerkafspraken op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
Verlof- & Tijdspaarregelingen
Verlof- en tijdspaarregelingen kunnen bijdragen aan duurzame inzetbaarheid doordat ze medewerkers in staat stellen te herstellen van vermoeidheid, werk en mantelzorg te combineren, of zich te heroriënteren op hun loopbaan. Verlof- en tijdspaarregelingen worden in Nederland veelal op cao-niveau afgesproken, maar organisaties hebben vaak de mogelijk om hier zelf nader invulling aan geven. Hieronder geven we een aantal voorbeelden van vooruitstrevende verlof- en tijdspaarregelingen die expliciet beogen om bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van personeel.
Cao met regelingen op het gebied van aanpassing arbeidsduur ouderen, vitaliteitsverlof, bevallings- & ouderschapsverlof, zorgverlof, buitengewoon verlof, prepensioneringsverlof, onbetaald verlof en verlof voor maatschappelijke betrokkenheid.
Verlofregelingen CAO Tuinzaadbedrijven
Cao met regelingen op het gebied van vitaliteitsverlof, verlofsparen en seniorenverlof.
Cao met regelingen op het gebied van individueel keuzebudget vakantie-uren, inwisselbare feestdagen, vervroegd uittreden, levensfase-uren, doorwerken na WAO, mantelzorgverlof, langdurend zorgverlof, reservistenverlof.
Verlofregelingen CAO Verzekeringsbedrijf
Cao met regelingen op het gebied van vitaliteit, rouwverlof, transitieverlof, zwangerschaps- & bevallingsverlof, geboorte- & ouderschapsverlof, adoptieverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof, mantelzorgverlof, tijd voor geld en vervroegd uittreden.
Vergoedingen & Budgetten
Door het toekennen van specifieke vergoedingen en persoonlijke budgetten kunnen werkgevers gedrag stimuleren dat duurzame inzetbaarheid bevordert. Een vergoeding voor een sportschoolabonnement kan medewerkers bijvoorbeeld helpen om meer te bewegen en een persoonlijk ontwikkelingsbudget kan medewerkers stimuleren om hun competenties te blijven ontwikkelen.
Hieronder geven we een aantal voorbeelden van vooruitstrevende regelingen die expliciet bedoeld zijn om bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van personeel.
Duurzaam Inzetbaarheidsbudget Schiphol
Individueel budget, ter hoogte van 2% van het jaarinkomen, dat kan worden besteed aan pensioenstorting, financieel advies, betaald verlof, trainingen, opleidingen, coaching en vitaliteit.
Individueel Budget Bouw & Infra
Individueel budget, opgebouwd uit vakantietoeslag, verlofdagen en een DI-bijdrage, dat kan worden besteed aan duurzame inzetbaarheid, scholing, en extra verlof.
I-Deals: Maatwerkafspraken
Wat iemand nodig heeft om gezond, vitaal en competent te blijven kan per persoon verschillen. Voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid is het dan ook van essentieel belang dat werkgever en medewerker met elkaar in gesprek gaan om te overleggen wat beide partijen hieraan kunnen bijdragen. Dit gesprek kan uitmonden in persoonlijke maatwerkafspraken, oftewel i-deals. In onderstaande inventarisatie wordt een overzicht gegeven van concrete I-deals in Nederland.
Whitepaper I-Deals in Nederland
Whitepaper van Christel van der Ven en Aukje Nauta (Factor5) met een overzicht van concrete I-deals die in de Nederlandse context zijn gesloten.